很多人想学东西的时候都会去找培训班 这里的老板要是能有个专门售卖课程的空间可就好多了
先得让学员找到自己的机构 就像是在网上摆个摊位 让大家都知道 以前教培都靠线下 但是现在网络太方便了 大家都能通过手机或者电脑看到机构的名字 借这个势头建在线系统 只要把信息搞出来 就能有生意进店了
这个摊子还得有东西卖 对吧 摆出去不能就放那 系统就要有自己的课程库 像商店进货那样 先有货再开店 教育呢 活都是干完才知道好坏的 学习是这样 检测教学情况也不能光凭感觉 得想办法把学生的进步变成具体的东西 算一箅看懂的知识涨不长涨 不知道的话就要多加课程 或是换个方法 让学知识这事儿越搞越好
然后还得给学员留地去问 跟线上客服似的 有什么问题马上找工作人员 还有点特别要紧的 比如报名付款这些过程得弄简单 快速下单是重点 买东西大家都想秒抢 买个知识当然也不希望麻烦啦
还有学员学了好长时间要是能有点奖励效果好 我的意思就是发点东西表示他们很棒 被夸一下总开心 搞一些等级或者勋章之类的事情 说白了 就是让他们继续往前再走得动力 都会努力往更高方向发展的
不过要是只顾卖不管收人可不太好 如果机构的课没人听那就成失败投资 哥们我见过一些老板把所有心思只集中在制作新招新上了 没去想过怎么让已经入圈儿的人待得久 好歹也是费了好大事找的客对不对 孰不知老客比找新客人划算 待下来的那些学生可以拉别的朋友过来 就像团购啥事时候都有推荐奖励 这样的方式既省钱又有成果
还有一点很重要 就是一不小心可能遇到坏人 灰产或者黑客这些专跟商家打交道的家伙 可别轻饶了他们的套路 在这个过程中安全第一 保证钱是到账 砏述度也正常 报个课不是好玩的 就像花钱买保险一样 躺着也得确保不掉链子
最后机构里自己人还得管严实 面授课程老师都在眼前看着 上网以后员工多起来了 得注意下这些人是不是好好上班 喔 话说回来 点点键盘也能搞砸业务 尽人事才无过对吗 不能只当监控工具不管实际干活的人
总而言之 教培线上做 是潮流 所需的是用心设计一套适合自个的销售路径 像搭舞台唱独角戏那样 准备得越充分 自身机构就会活得越长久
现在这个互联网年代 如果你的机构不行动 可就真的落伍啦 机会来过就不再有 第一时间抓住 小机构可能变龙头 雄风再现
