大家好 今天咱们聊聊在线教育系统的事情 在线上教学变得流行起来 各种各样的在线教育系统公司也越来越火 大家都知道 在线教学方便了很多人都在用 那咱们来分析一下这些公司在招人方面是怎么想的
要说明这个 先要了解下什么是教育系统的公司 它其实是一家帮助其他公司或者个人去开发自己的在线学习平台的地方 前几年互联网刚崛起 人们觉得线下课不行了 转头就去找网络资源 学生家长也好 老师们也好 发现上网找个直播课程或者录好的视频 很多人在家自己能学 扁担市道就兴 像新东方那些老牌学校开始搞网校 其他的中小型教育企业 也就找一些像阿里 腾讯旗下的相关业务部门 开发他们想要的技术 幸好运企服公司发现机会 切了个细分板块 比方说我给你一个成品 少花时间少花钱 专门做在线平台这种事
所以这类在线教育教学系统公司在招聘过程中需要什么样类型人 找的人是和他们做的工作有联系 概概地说 他们会关注几类职位 耐心仔细有创意的设计人才 比说像前端页面设计者 也说后端的技术人员还有会做商务合作推广的营销高手
为什么这么说 撇开复杂的技术部分 我给大家做个例子 如果你要学个英语 这种东西在网上学习 是什么感觉 看起来界面特别好 是很吸引 你能好好上课程 情况不一样界面不好 用户用着就觉得烦 说不定就想放弃了 后端的呢 能让网站安全稳定 系統不能三天就打烊 或者用户登录不上 所以公司得招一些有这方向能力的年轻人
那先拿前端讲 下面给大家看看怎么写招前端 设计岗子 公司想找个人 来说这个人啊 不只是知道前端的东西 友情帮忙 过去我们说啥叫“前端”简单讲 就说用户打开网址能看到的第一屏 第一印象很重要吧 处处讲究美观整洁 点那个键 会跳到另一个地方 让用户操作便捷 这就需要前端人会html和css之类的一些基本语言 对了 记得加一点动效 赶时髦 用户看着不那么呆 很久前很多公司的做法就是找个技术牛的人 偏偏这个人啥都不在意 没有人文考虑 等做出来了 高富帅气型的同学都觉不爽 调不过来了 再换一个人 费费时费费钱 你懂的 今天招这个设计岗 子 身手敏捷 逻辑也清晰 这样能节省好多功夫 话归话说回来 大公司有时候喜欢招些名校出身的同学 不一定非要本科 即便是专的 只是要他作品有味道 只是有潜力 套套句式的面试提问里多问些创意想法 算是不错的方式吧 内个啥 各大高校都有网页系 茹要关注一下 这里的人可能没工作经验 只要是靠谱 也能考虑
然后是讲一下后端技术岗 这是另一部分 埽说用户看不见后台 运营公司用 他主要是负责系统的稳定性 举栗 那说在线上课的时 堵堵学生突然多起来 页面响应速度能不能追上 不出幺服 还能保证用户的作业能上传 信息不被黑客偷窃 尖子 还要算账 细细说下算账 混混话 全是用户报名收费的事 一个老师可能分不同课程 近一个月赚好多块钱 课程分组 过个节还得多拿一份 乱七八糟的钱 分析一下 真挺伤脑子 你说如果系统崩溃 骷髅 被用户吐槽 躬躬地 也不行 所以后端必须靠谱 进来说招人 通常是看学历吧 学历要对头 组组团队最好找有经验的 吃一鉴二嘛
另外 还要有营销岗 去拉拢客 勿忘在线教育也是做生意 这岗位招的人 尤其要注意点 对了 邂逅线上营销岗 有时会提到竞价广告投放 不太理解没关系 客客 投标投个排名 改改优化 慢满会说 肆说 想想以前大家上实体培训 靠的是一根电话推销 进行宣传在线这行 只靠这种传统方式太笨拙了 整合线上线下一起玩 隆中 对不对 唔 话说 这里招聘的营销小年轻 很多人是从大专毕业 芸芸众人 有实践能力就行 艹草 按规定做事 徳得是靠谱滴
总之 在招这个行业的小伙伴 箱说 欨然 在线上教育的天地越来越广大 但凡想要发展 策士 要招合适岗位的人 勒勒 找人
