你好 大家好 来聊点靠谱的 现在做在线教育挺热门 对不对 哈 咱们很多中小型的培训机构或者老师 都想把课程放到网上卖 让更多人来学 真的是挺好 如果想开发个这样的平台 要怎么弄呢 别急 要先把事情想仔细 决定先搞清楚自己需要的人 是不是
先跟大伙科普几句 像我做的东西是帮助客户搞那种知识付费的网课平台 这个其实很受欢迎 而这中间就少不了专门负责开发平台技术的人了 开发员在这个过程起啥大作用呀 主要他们啊 整整个网站啊 或者小程序 那么 这开发出来的系统得让买家用着方便对不
先说个重要的事 很多教培机构以前就是干传统的线下培训 没干过来网络这边的事 所以外聘做技术这块的人时 多希望找个全才 您瞧 雇用全才成本太高 不仅要熟悉网络结构 还要知道前端怎么设计 后台的数据跑得多溜 知识支付的支付接口都得会整 听起来真不是件小事儿
不过咱先把钱的问题暂且放到一边 首先得搞清楚这个开发人员的职能分工 怎么分开他做哪些事儿才能让人家专其责 不能一个人都揽了 跟单个人能干多少一样多 我就遇到些机构找我 半年时间找了一波程序员 说没用 不是不懂编程 但啥都干不好 兼啥都不会 治
再深入一点来说 玶们要分出三种主要岗位 技术上的活儿 就得有人负责前头界面的设计 后端 数据库 啥的数据操作都归后辈人 箭外头看着光是设计 页面花俏好看 箴是真容易被误解成只是做表面功夫 唯独不懂这前后配合有多难
还有第三种呢 专门搞运营数据监测分析的 治 迈个也很要紧 虽然叫开发者 汤 其实最后也得帮客户盯下线上表现 焵 耐心去追踪访问效果 砅 顺便看看用户的互动反应 它能帮助后续平台优化 攋 连这个都很有挑战性 这个岗位还别看只是做数据 汉 只是盯指标 可真得对用户行为理解透 蹩 继续往前推
那怎么招个合适自己的啊 墨 再强调一遍 多花点儿小心思 一不小心就踩雷 印 要不找个特别厉害的老江湖吧 徘 能干的事也多 尿 不如就雇一群普通点的技术人员 论 现在懂技术的小孩挺多 眸 找一个靠谱的团队 吗 挺省心 不同角色分配给适合他们做工作 尽善尽美的方案啦 鸡 廋 省事儿还划算
